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Malade en vacances - vous devriez connaître la loi sur les vacances

Malade en vacances - vous devriez connaître la loi sur les vacances


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L'expert explique les droits et obligations pendant les vacances

Les vacances d'été approchent à grands pas et pour beaucoup, la principale saison des vacances de l'année commence. Les vacances sont également un facteur de santé important qui améliore la qualité de vie et peut aider à réduire le stress. Mais que se passe-t-il si vous tombez malade en vacances? "Pas de chance", pensent beaucoup. Mais la maladie prime sur la loi sur les vacances. Si vous tombez malade en vacances et que cela a été prouvé par un médecin, vous pouvez à nouveau réclamer le temps de relaxation manqué. Un expert en droit du travail précise.

L'avocat du travail Prof. Dr. Michael Fuhlrott de l'Université des sciences appliquées de Fresenius explique les droits en tant qu'employé. «Bien sûr, une maladie réduit la joie des vacances», explique l'expert dans un communiqué de presse de l'université. Quiconque tombe malade ou se blesse en vacances peut réclamer à nouveau ses vacances. Cependant, le salarié devait informer immédiatement l'employeur de sa maladie, faute de quoi il violerait son obligation de dénoncer et risquerait un avertissement.

Les vacances sont au service de la détente

Le stress auquel les travailleurs sont exposés au travail peut avoir des conséquences néfastes. Les vacances sont une mesure importante pour éliminer le stress au travail. Fuhlrott sait que l'employeur n'a pas à donner le lieu et l'adresse de vacances. Le téléphone portable peut également être éteint sans hésitation. «Les vacances sont utilisées pour les loisirs, de sorte que l'employé a littéralement le droit de s'éteindre», explique l'avocat du travail. Ceci est également conseillé, car ceux qui sont constamment disponibles pour travailler en vacances ne récupèrent pas.

Le congé accordé ne peut être annulé que dans de rares cas d'urgence

«Une fois que vous avez obtenu un congé, vous ne pouvez pas le reprendre», rapporte Fuhlrott. Il existe de rares cas exceptionnels avec des entreprises qui autrement ne pourraient pas être maintenues. Une entreprise ne peut demander un retour que sur une base volontaire et devra payer tous les coûts qui en résultent.

Les parents avec enfants ont-ils la priorité lors des vacances?

"Il n'y a pas de droit statutaire aux vacances pour les parents d'enfants d'âge scolaire pendant les vacances scolaires", explique le professeur. Dans des cas exceptionnels, une interdiction temporaire de vacances pourrait même être imposée pour un projet spécifique. Le gestionnaire peut également définir un effectif minimum de l'entreprise ou du service. Cependant, dans la plupart des entreprises, il existe une réglementation favorable à la famille sur ce sujet.

Un congé peut-il être pris pendant la période d'essai?

«Dans un nouvel emploi, vous n'avez pas droit à des vacances», rapporte l'expert. En principe, vous bénéficiez également d'au moins deux jours de congé par mois pendant la période d'essai, mais vous ne devriez les prendre qu'après l'approbation de votre superviseur. Vous n'avez droit à des vacances complètes qu'après six mois. Fuhlrott recommande que les vacances déjà planifiées soient abordées lors d'un entretien.

Le patron peut demander une planification annuelle

«L'employeur peut exiger que les employés réfléchissent à leurs projets de vacances au début de l'année et planifient tôt leurs vacances annuelles», a déclaré Fuhlrott. L'employeur a donc le droit de planifier la sécurité. L'employeur n'a pas à se prononcer immédiatement sur une demande de vacances. Il pourrait s'accorder un certain temps pour organiser la coordination avec d'autres travailleurs pour la représentation.

Les vacances d'entreprise et les fermetures de vacances ont-elles une base légale?

Selon Fuhlrott, les entreprises peuvent ordonner des fermetures d'usines avec une obligation de deux semaines de vacances. «Pour la planification des salariés, cependant, cela doit être annoncé en temps utile», précise l'avocat du travail. De plus, il doit y avoir un nombre approprié de jours de vacances dont l'employé peut disposer librement. De plus, il est permis d'imposer des restrictions sur les vacances pendant certaines périodes. A titre d'exemple, Fuhlrott cite une entreprise de logistique qui émet une interdiction de vacances pour la période pré-Noël ou une école où les gardiens ne peuvent postuler que pour les vacances pendant les vacances scolaires.

Retour retardé de vacances sans faute

"S'il est prévisible à l'avance que le vol de retour ou le ferry sera annulé et qu'un retour en temps opportun ne peut être garanti, il doit prendre des mesures", rapporte Fuhlrott. Si nécessaire, le salarié devra réserver au préalable ses vols pour pouvoir réapparaître à temps ou il devra demander une prolongation de ses vacances. Même en cas de force majeure telle qu'une éruption volcanique, à la suite de laquelle tous les vols sont annulés, l'expert dit: «Si vous ne vous présentez pas au bureau à temps en raison de vols annulés, l'employé doit non seulement informer son patron immédiatement, mais pour cette fois soumettre également un congé payé ou sans solde. "(v)

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