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Habituellement, aucun paiement continu du salaire pour les traitements ambulatoires

Habituellement, aucun paiement continu du salaire pour les traitements ambulatoires


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SAC: Le remède peut ne pas avoir une «coupe de vacances»
(jur). Il y a des exceptions uniquement pour les cures dans les régimes de pension légaux qui offrent également des cures d'hospitalisation, jugée mercredi 25 mai 2016 par le Tribunal fédéral du travail (BAG) à Erfurt (Az.: 5 AZR 298/15). En général, la cure ne devrait avoir «aucun style de vacances».

Le BAG a donc rejeté un cuisinier employé par l'état de Basse-Saxe. En octobre 2013, elle a suivi un cours de trois semaines au «Kur- und Wellness-Center» sur l'île de Langeoog en mer du Nord. Là, elle a reçu divers bains, massages et 30 autres traitements. De plus, elle devrait inhaler quotidiennement dans la zone de surf de la mer.

La cure était subventionnée par l'assurance maladie du cuisinier. Elle a demandé un congé payé à son employeur. Parce que le pays a refusé de le faire, elle a d'abord pris des vacances. Dans sa plainte, la cuisinière a affirmé que son employeur devait lui payer un congé de maladie; la cure ne doit donc pas compter pour les vacances. Cependant, cela est resté infructueux dans tous les cas.

Le BAG a maintenant expliqué la raison, que le cuisinier a réclamé "le paiement continu de la maladie en cas de maladie" nécessite, selon la loi, une cure approuvée par une institution d'assurance sociale, qui "est effectuée dans un établissement de prévention médicale ou de réadaptation". En 2001, cependant, une disposition stipulant que le traitement devait être hospitalisé a été supprimée de la loi sur le maintien de la rémunération.

Selon l'arrêt Erfurt, les exigences de la loi sur le maintien de la rémunération continuent d'être remplies uniquement par des établissements de prévention ou de réadaptation au sens du code social (article 107 SGB V). Ce sont des établissements qui proposent des cures hospitalières tout en respectant certaines exigences techniques et médicales. Les patients doivent au moins "pouvoir y être hébergés et soignés".

Selon le BAG, le droit au paiement continu du salaire peut également exister si un traitement médical a lieu dans un tel spa, mais l'hébergement et les repas ne le sont pas dans des cas individuels.

En cas de litige, cependant, le «Kur- und Wellness-Center» de Langeoog ne remplissait pas les conditions légales. Le BAG a donc rejeté la plainte du cuisinier. mwo / fle

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Commentaires:

  1. Aethelisdun

    ton avis, c'est ton avis

  2. Pollux

    Quelle phrase ... phénoménale

  3. Megami

    Plus précisément cela ne se produit pas

  4. Dougis

    Ça ne me va pas très bien. Qui d'autre peut suggérer?



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